ブログの入力画面をよく見ていたら
一番右に、見覚えのないボタンが
マウスを当ててみると、「絵文字
を挿入」とある 開いてみると、たくさんの絵文字が
へー
いつの間に
こんなのできたんだろう
僕は、携帯メール
などでも絵文字を使うのは苦手
なんだか
気恥ずかしい
のです 正しい使い方を教えて
① 「これから
食べる」「
行ってくる」みたいに、名刺の代わりに絵文字を使う
② 「元気になった
」「なにー
」のように、感情を表現
③ この辺の文字、使われてるの見たことない⇒
むかし、アーティスト系
の人が全然関係のない
絵文字の使い方
をしていて
それはそれで、前衛的な
アートを見ているような心地よさ[E:bear]
を覚えたものだった
ムズカシイデス
昨日はネットライフ企画の社内向けブログについて書いたが、今日はこれまでも何度か取りあげている、社外向けの「社員ブログ」について。
現在、社員が持ち周りで毎日更新でやっている。大々的に告知をしていないことと、話題も必ずしもマス受けするものではないことから、現時点では読者数はさほど多くなく、主に業界関係者が読んでいらっしゃるようだ。
この社員ブログについては、「このように外部に向かって発信することは、社内の状況が外部に対して筒抜けになるので望ましくない」という声や、「開業したら、やめるんでしょう？」なんて声も、old schoolの人からは上がっている。だが、僕はこれはナンセンスだと思っている。
発売前の商品の料率など社外秘情報をアナウンスするならまだしも、立ち上げ中の会社のよもやま話を聞いただけで、持続的な競争優位性を築いたり失ったりすることはない。むしろ、情報や考えを外に対して発信することで、違う考え方が跳ね返ってきたり、自分／自社を（業界人に限定されているにしても）よりよく知ってもらって、興味を持ってもらい、あわよくば好きになってもらうことができる。
無形のアイデアや知見の価値を軽んじるつもりはないが、ブログに書けちゃうような知識や知見や情報は、所詮、自分が思っているほどの価値はないものだ。だとすれば、変にもったいぶることなく、（コンプライアンス上、あるいは経営の規律上問題のない範囲で）さらけ出す方が、ずっとずっと得られるものは多い、そう考えている。
（昨日、社員ブログに寄せられた読者コメント）
社員ブログは大変素晴らしく画期的なアイデアだと思います。一人一人の社員について経歴だけでなく物の考え方から趣味に至るまで、ここまで公開している会 社を他に知りません。御社の社員に一人として会ったことはないのですが、ブログによっていつの間にか親近感がわいているのです。時々社員名をNとかKとか イニシャルにしていることがありますが、どなたのことだか全てわかります(笑)。将来ネットライフで保険に入ろうかどうしようか迷った人が社員ブログを読 めば、安心してきっと入ると思います。
以前も書いたが、当社では各人が社内向けブログを書いている。内容については特に決まりがないので、バラバラ。業務日報として利用している人もいれば、日々の出来事を徒然なるまま書いている人も。社内には文章が上手な人が少なくなく、更新頻度もかなり高いので、皆かなり使いこんでいる。会社をはじめてからやってきたことで、大成功したことの一つだと思っている。
これをはじめて、続けてきた効用は大きい。ひとつは、簡易ナレッジマネジメントシステムとなっていること。面白い話を聞いてきたとき、新しいアイデアが思いついたとき、他社の事例などで参考になるものがあったとき、誰と言わず書き込み、それに対してコメントを寄せる。そのことで、大げさなシステムを作ることなく、効率よく知を共有できている感じがする。
加えて、一人ひとりのことをよりよく知ることができたような気がする。もちろん、飲みに行ったりして顔を合わせてじっくり話し合うことで人のことを知ることは多いのだが、文章や日記も、会話では出てこない内面性を垣間見ることができ、「こんな側面もあるんだぁ」と思うことが少なくない。また、皆が忙しい中では、それぞれが手が空いた際に多くの人に向けてメッセージを発信することができるのも、非同期通信ならではの醍醐味か。
もっとも、これから大きなチャレンジを迎える。これまではフリーウェアを使っていたのだが、今後はセキュリティを高めるため、違うシステムへ移行する必要があるのだ。こういうブログなどは、ちょっとした使い勝手などでユーザーの更新頻度が大幅に変わるため、せっかくここまで盛り上げてきたこの社内ブログを、頻度と熱意を落とすことなく、移行したいものだ。
ハーバードの同級生だったイギリス人のフィリップから、メイルが来た。アメリカの大手出版社から留学中の体験記を出版することになったから、原稿を読んでくれないか、と。
彼は前職が英大手新聞社であるDaily Telegraphの記者であり、若くしてパリの支局長まで勤めた経験の持ち主。クラスが違ったので直接は面識はなかったのだが、在学中にも何度かFinancial Timesに記事を寄稿しており、その記事を読んで僕がメイルしたことから、親交が始まった。
彼の留学記は僕のそれとは異なり、本格的な大作。入学式から卒業式まで起こった出来事が正確に、それでいて文学的に再現されている。彼はビジネスの分野は未経験だったので、HBSで多くのことを学んでいくが、その中でも英国、大陸的な世界観から見た、同校が表象する米国的資本主義の矛盾や問題点をどんどん明らかにしていく。
最終章は、「A Factory for Unhappy People（不幸せな人を製造する工場）」と題されている。早速、知り合いの出版社に相談してみた。「ホンモノのHBS体験記」が早く日本語訳で読めるようになったら、いいですなー。
仕事でお世話になっている方に一筆書こうと、気に入っているカードにスラスラ感謝のメッセージを綴りはじめた。封書の手紙よりも、センスのいい写真の絵葉書の方が、いまの嬉しい気持ちを上手く伝えられるような気がして。字は汚いけど、手書きの方が気持ちを伝えられて、なんだか嬉しいのです。
最後まで書ききったあとに、あ！と、気がついた。この内容、仕事絡みで、ややconfidentialかも・・・
せっかく気に入っているカードだし、うまく書けたので、捨てたくない。切手も貼っちゃったから、封筒に入れるのもなんだか気に食わない。うーん、どうしよう。考えた結果、白い紙を封筒のようにして、折り紙をはじめた。
白い紙を斜めにして葉書を包むようにきれいに折って、宛名・住所・切手がある上部だけ見えるようにカッターと定規で切り取る。このままだと、葉書が落ちてしまうので、ちょっとノリづけして、一番右下をホッチキスで止める。最後に、名刺から会社のロゴを切り取って、張ってみた。すると、見栄えは必ずしも美しくないが、お手製のポストカード＋封筒ができた。
美術も図画工作も得意じゃないけど、ちょっとした手作り作品ができて、あとは想いが届け！とポストに入れるのが楽しくなってしまうものができました。お相手は仕事関連のエグゼキュティブの方なのに、なんだかラブレターみたになっちゃった。
よい週末をお過ごしください！
最近、テレビ局の方と話をする機会が立て続けにあり、改めてテレビというメディアの特殊性を考えさせられた。
そこに内在するドラマがあろうとなかろうと、絵になる映像を捉えるのは難しい。例えば、過去にネット証券開業のシーンを撮ったらしいのだが、その瞬間は社員がPC画面に向かって黙って座っているだけで、社内は静寂に包まれ、テレビ的にはまったく面白くなかったらしい。
我々も同じで、社内外で多くのドラマがあるのだが、誰かが泣いてるわけでも叫んでるわけでもなく、ただ会議室で延々と議論しているだけで、なかなか絵になりにくい。
一つのポイントはダイナミックな動きか、何らかのミスマッチがあることだろうか。例えば、以前WBSに出させていただいたときは、銀髪の出口と若い僕のデコボココンビ、年齢差29歳というストーリーでフィーチャーされた。
普段は視聴者として意識しないのですが、絵になる映像を作るというのはカンタンでないのですなぁ。
ある日の夕方。「ラーメン食べたいなぁ」という１人の声がけで、何名かであるお店にふらっと入った。中国人のシェフと店員の二人でやっている小さな店内は、本場さながらの雰囲気と、入った瞬間辛くなりそうな唐辛子の匂い。冷たい飲み物を飲みながら、辛い四川風の料理をつまみはじめた。
ふらっと入ったお店にしては美味しいね。そう言って半ば満足しながら、熱いしょうろんぽうをほうばる。食べ終わったあと、一人が残った蒸籠を凝視している。
「なに見てるの？」
「え。。。これって、もしかして。。。」
なかには、黒い虫（注：小指の爪サイズ）が二匹、寝転がっていた。一匹は、うつぶせ。一匹は、お腹を上に向けて。
「これ、僕が熱くてしょうろんぽうを二つに割ったから出てきたのかなぁ・・・」
「ということは、さっき一気にほうばった俺は・・・」
「でも、これだけアツかったら消毒されてるよね。苦笑」
「すいませーん。これ・・・」
店員はやってくると、特に表情を変えることなく、すぐに厨房に持って行った。
謝ってくれるのか。そう思っていると、急にシェフがあくせく動き出した。ちょっと口直しをしたいので、皆で冷たい麦茶をお代わりする。奥からは、じゅーじゅーと料理をする音が。
「まさか、何も言わずに焼きそばとかでごまかそうとしてないよね・・・」
すると、数分後に店員が、悪びれることなく、一皿の料理を運んできた。
「お待たせしましたー。サービスのチャーハンでーす（←頼んでない）」
電光石火でお詫びのチャーハンを運んでくるそのスピード感？に、我々は圧倒されていた。
「こちらは、虫が入ってないからダイジョブです」
「・・・」
ブラックジョークに、さらに戸惑う我々。
無言で食べて、お勘定をして出ようとすると、またサプライズが。どうみても自家製で無料っぽかった麦茶が、一杯あたり生ビールと同じ値段を取られていた。払い終わった僕の手には、お店のチラシが。
「お昼もやってますので、よかったらどーぞー！」
最後まで元気いっぱいに語る店員に、びっくりしてお店を出ました。ここまでやられると、すごいと逆に関心してしまうなぁ。危機管理対応は、平時からよく考えておかなければならないものだ。そんなことを考えさせられた、ある日の出来事でした。
今朝、シンガポールから帰国しました！「世界は広いなぁ」と、とても刺激にあふれていたので、報告はまた別途するとして・・・
今日、日経ビジネスオンラインの連載「投資ファンドは眠らない」の最終回が掲載されました：
ちょうど1年が経ったので、これまで投資ファンドの大きな動向を一気に振り返ってみました。毎回読んでいなかった方も、これ1本で大まかな流れはつかんで頂けるはず。
よかったら、読んでみてください。
今から、シンガポールにて3日間にわたって開催される "Asia 21 Young Leaders Summit" に参加するため、成田へ向かいます。
主催はニューヨークに本拠を置くアジア・ソサエティー。アジア太平洋の30カ国から、40歳以下の約200名を招いて3日間に渡って行われるカンファレンスだそうです。僕は知人の方にご推薦いただき、参加させて頂くことになりました。
キーとなるテーマは、"Inclusive and Sustainable Growth"（包括的、持続的な経済成長）。その実現に向けてソーシャル・アントレプレナー（社会的起業家）、企業、伝統来文化、メディアなどが果たすべき役割などを議論するようです。
将来は、個人もネットライフも、日本という枠にとらわれず、まずはアジアで、そして世界で影響力を持つ存在になれるよう、今から少しずつ準備をして行きたいと思います。
皆さんも、よい週末を！
今日は同窓会。といっても、学校の会合ではなく、前職のアルムナイ・パーティ。同社を「卒業」していった仲間たちが集まる、年に一回のイベント。この日、世界各都市で開かれている。毎年、懐かしい顔ぶれに会えるので楽しみ。最近、近所に引っ越したので、今日は徒歩で会場へ向かった。
大学を卒業してはじめて入った会社は、誰しも愛着はあるだろうが、僕も、最初が違う会社だったら今の自分はないのではないかと思うくらい、強い思い入れがある。そして、当時ともに日夜過ごした同僚たちは、今でも久しぶりに会うと家族のような暖かみを覚える。
新卒入社の先輩や、同時期に中途入社した人たちは、みなお兄さんのようにかわいがってくれた。昇進のスピードが速い外資系ならではで、9年前に平社員として入社した人たちも、大幹部として活躍している。当時から管理職の立場に会った人たちは、業界の重鎮だ。
一人一人の顔を見ると、それぞれ小さな思い出がシーンとしてよみがえる。KさんとIさんは、社員旅行で行ったソウルで、夜中に大きな公園で地べたに座って飲み明かしたっけ。IさんとSさんとは、Sさんのオシャレなマンションで二次会を楽しんでいたなぁ。
プロフェッショナルとしても教わったことは多い。Yさんからは、ファクツとロジックが会社やビジネスを大きく動かしうることを、迫力を持って教えてもらった。業界を代表するMさんからは、華やかなプレゼンテーション以上に、タクシーを降りるときの「お世話様でした」という丁寧で紳士的な対応を、まるで父の背中を見るように教わった。
会社を辞めてからもいつまでも愛着をもって、家族のように皆が集う。自分の会社も、そんな強烈な社風を持った組織にしたいものだ。
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