人材募集！パート２

3月に行なった前回の人材募集は大成功で、多数の応募を頂きました。

通常の（新聞やヘッドハンター経由）募集に比べて、印象的だったのは、非常に応募者のレベルが高かったこと。僕たちがやろうとしていることに共感を覚えてくれていて、かつ腕に自信がある職人肌の方々ばかりが集まりました（昨日はついに、「GQを見て応募しました」という方までいらっしゃった）。

結局、多数面接した中から、5名の採用が決まり、これから順次入社して頂くのですが、早い人はすでに机を並べて働きはじめています。一人一人が、我々が惚れ込んだ人材なので、不思議なご縁だなぁ、と思いつつも、早朝から夜遅くまで時間をともにし、もうすっかり家族のような連帯感が芽生えています。毎日が楽しくてしょうがない。

味をしめて、第二弾！の募集をさせて頂きます。「外資系と損保系子会社を除くと、戦後初の新たな独立系生命保険会社」という紹介をしてくださる方もいるのですが（真偽は未確認）、いずれにせよ、新しい創造的な金融機関の立ち上げに携われる、貴重な機会だと自負しています。我々が目指すところについては、弊社ホームページをご覧ください。少数精鋭のプロ組織を目指していますので、われこそは！と思われる方は、ぜひご連絡ください：

1.  生保事務管理のプロ

生命保険会社にて①新契約査定、②収納・保全、③支払査定に5年間以上携わってきた方で、新しいネット生保ベンチャー立ち上げにスピード感と創造性を持って加わってくださる方！を引き続き大募集します。ここはある程度人数がいるところなので、いい方がいればいるほどありがたいです。

2.  ITネットワーク構築担当者

金融機関のITインフラ・ネットワーク構築の経験が豊かな方。（ここは、もう少しスペックを上手に表現できたら、後で細く説明します。なんせ、ITはシロウトなもので・・・）

3.  女性の方、大歓迎です！いまはまだ、男女比率が著しく偏っています・・・

4.  勤務地は東京、条件などは応相談です。ご興味をもたれた方は、経歴書と志望動機を[email protected] にてお待ちしております。

Look forward to meeting you in person!

Comments

[投稿情報: waka]

出口社長と以前同じ部署で働いていたことがあり（私は新入社員でしたし、業務上の関わりも薄かったので、覚えていらっしゃらないと思いますが）、新会社立上げのニュースをお聞きして調べているうちに、このブログにたどり着きました。
以来すっかり岩瀬さんのファンになり、いつも楽しみに拝見しております。
私も御社の一員になれたら、と夢想しておりますが、残念ながら御社の求めるようなキャリアはまったく持ち合わせておらず・・・
keiさんもおっしゃっておられますが、経営者と従業員が同じレベルで目標を共有できるのは、とてもステキなことだと思います。
これからも応援しています。

[投稿情報: kei]

私も御社に参加したい・・・ですが保険業界とは関係ないキャリアしかありません。残念。

一サラリーマンの私見ですが、御社（岩瀬さん）のように①明確な経営目標を持ち②自分の言葉で企業経営について明快なアナウンスがあるというスタイルは、理想の企業（上司）の有り様です。
問題があれば明快に議論して解決するだろうなとか、社員への圧迫や理不尽な要求はないだろうとかイメージしてます。それに後ろめたいことも強要されなさそう（笑）
御社では能力を活かして気持ちよく働けそうな気がします。それは成長可能性や報酬と同様に重要なファクターであり、優秀な方が集まるのでしょうね

[投稿情報: 高木]

ぜひ御社に参加したい！・・・気持ちはあるのですが、この業界１４年目にして、どれも該当せず・・・。自身の薄っぺらなキャリアに物凄く焦っています。
来年から給料は減るのですが新契約査定の専門職へコース転換（上司や同僚から「お前何考えてるんだ！」と怒られるな～」）して、キャリアを積んだのち応募します。