人材募集！

いよいよわが社も軌道に乗り始めてきて、組織の拡充を考えています。つきましては、以下のスペックに当てはまる人材を探しておりますので、下記に条件が合って、かつ我々のようなベンチャー（但し、「骨太のベンチャー」を志向しています）にご興味がありそうな方がいらっしゃいましたら、簡単な経歴を添えて[email protected] までご連絡下さい（但し、「少数精鋭」を目指しておりますので、「我こそは！」と思われる方限定でお願いします）：

＜企画・財務スタッフ＞
①　一流戦略コンサルティングファームまたは投資銀行、PE、ローファーム等で勤務経験3年以上の、ガッツがあってユニークな若手プロフェッショナル。リテール金融ビジネスの知見があればなお可。

＜天才Webエンジニア＞
②　次世代型生命保険ウェブサイトを洗練したセンスと馬力を持って作っていける、Web2.0系エンジニア。しっかりとしたビジネスセンスを持ち、豊富な製作実績を持っていることが望ましい（ポートフォリオを添付してください）。

＜生保オペレーションスタッフ＞
③　生命保険業の新契約査定の実務経験が豊富な方
④　生命保険業の保険料収納及び契約保全の実務経験が豊富な方
⑤　生命保険業の代理店事務管理の実務経験が豊富な方

＜勤務地など＞
東京某所

＜条件＞
実績・経験を参考に応相談

ご連絡、お待ちしています！

Comments

[投稿情報: Daisuke]

おっしゃることもごもっともなのですが、新しいエントリーをご参照ください。人材はポテンシャル採用というよりは、実績ある人ベースでやろうと考えています。

ところで、匿名　や　偽メイルアドレスでの書き込み、個人的にあまり好きではないので、ご意見下さる際には、できるだけ名前かメールアドレスはちゃんと書くようにして頂けますよう、お願い致します。

[投稿情報: 通りがかり]

これ、本気で書いてますか？

骨太ベンチャーを標榜していて、基本的にアップサイド・ポテンシャルを信じて応募をしてくるであろう方々に「トラックレコードを見せろ（一流コンサルファームとか、ポートフォリオとか）」という募集は、いかがな物かと。

ハードルを高くする事が目的だとしても、ちょっと軽率かなぁと思うのですが。